Nachhaltigkeit als Beruf(ung)?

Nachhaltigkeit ist längst kein Randthema mehr, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Die sogenannte ESG-Transformation – was das genau bedeutet, klären wir gleich – beeinflusst nicht nur die Umweltbilanz, sondern auch die wirtschaftliche Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit einer Firma. Finanzierungsmöglichkeiten, Reputation und die Attraktivität als Arbeitgeber hängen stark davon ab, wie konsequent Nachhaltigkeitsaspekte in die Unterneh­mensstrategie integriert werden. Doch wer entwickelt die entsprechenden Strategien? Welche Positionen sind dafür verantwortlich, und wie werden die ehrgeizigen Ziele umgesetzt? Um einen Einblick in die Praxis zu erhalten, haben wir mit DI Fabian Harb von Ernst & Young denkstatt gesprochen, der Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit begleitet.

ESG – was steckt dahinter?

Wie versprochen, wollen wir jedoch erst einmal klären, was ESG überhaupt ist. Die drei Buchstaben stehen für die drei Bereiche Environment (Umwelt), Social (Soziales) und Governance (Unternehmensführung). Die Beantwortung gezielter Fragen verrät, wie nachhaltig und verantwortungsbewusst ein Unternehmen handelt.

So kann man zum Beispiel zum Thema Umwelt die Fragen stellen, wie das Unternehmen mit Ressourcen umgeht, ob es CO2-Emissionen reduziert und Abfall vermeidet. Im Bereich Soziales lässt sich untersuchen, ob faire Arbeitsbedingungen geschaffen werden und ob das Unternehmen soziale Verantwortung trägt. Und schließlich zeigt sich auch in der Unternehmensführung, ob Gesetze und Vorschriften konsequent eingehalten werden und ob Entscheidungen transparent nachvollziehbar sind.